Text Size:   A+ A- A   •   Text Only
Find     
Site Image

Empleo a Voluntad

La regla de ley común respecto a la relación entre el empleador y el empleado permite la terminación de la relación por cualquiera de las partes, sin previo aviso y sin causa.
 
Por mucho tiempo los tribunales de Oregon han seguido esta regla general de empleo "a voluntad" ("at-will"). Esto significa que por lo general, ante la falta de un contrato o estatuto que diga lo contrario, los empleadores de Oregon pueden despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier razón o sin razón alguna. Simpson vs. Western Graphics, 293 Or 96, 99, 643 P2d 1276 (1982); Nees vs. Hocks, 272 Or 210, 216, 536 P2d 512 (1975).
 
La mayoría de los empleadores eligen reservarse el derecho a emplear a voluntad con lenguaje específico en las políticas de personal.
 
Ejemplo: "Reservamos el derecho a emplear a voluntad. Esto significa que el empleo puede ser terminado, con o sin causa y con o sin previo aviso, en cualquier momento, según lo elija la empresa o el empleado".
 
Para mantener el estado de a voluntad, es prudente que los empleadores indiquen que las políticas son tan solo pautas y que no deben interpretarse como un contrato.
 
Ejemplo: "Estas políticas no deben interpretarse como un contrato de empleo. De manera expresa reservamos el derecho a cambiar, añadir o borrar políticas en cualquier momento. Los cambios entrarán en vigor en las fechas determinadas por la empresa y usted no puede depender de políticas que hayan sido suplantadas. Ningún supervisor o gerente que no sea nuestro Oficial Ejecutivo Principal, Beau Lee, tiene la autoridad de alterar las políticas y tales cambios deben estar por escrito".
 
Declarar y retener el estado a voluntad le presta al empleador mayor flexibilidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, ser un empleador a voluntad no es un curalotodo ni un sustituto para el establecimiento de políticas claras, mantenimiento de documentación completa y aplicación de prácticas disciplinarias consistentes.
 
Ya que organizaciones que emplean a personas a voluntad todavía pueden ser llamadas a comparecer para defender varios tipos de reclamaciones de empleo ante un tribunal o ante agencias estatales o federales, los empleadores a voluntad prudentes mantendrán registros que muestren una razón comercial legítima para cualquier acción importante de personal.

 

DISCLAIMER
 
Nothing on this website is intended as legal advice.  Any responses to specific questions are based on the facts as we understand them, and not intended to apply to any other situations.  This communication is not an agency order.  If you need legal advice, please consult an attorney.  We attempt to update the information on this website as soon as practicable following changes or developments in the laws and rules affecting Oregon employers, but we make no warranties or representations, express or implied, about whether the information provided is current.  We urge you to check the applicable statutes and administrative rules yourself and to consult with legal counsel prior to taking action that may invoke employee rights or employer responsibilities or omitting to act when required by law to act.
 
 
800 NE Oregon Street
Ste 1045
Portland, OR 97232
 
 
971-673-0824
 
 
 
THIS INFORMATION IS AVAILABLE IN AN ALTERNATE FORMAT.