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Pago de Dias Festivos y Vacaciones

P. ¿Está obligado mi empleador a pagarme tiempo extra por trabajar durante un día festivo legal?

R. Por lo general se exige que se pague tiempo extra sólo después de que un empleado trabaje 40 horas en una semana, sin importar si ocurre o no un día festivo en la semana laboral. El pago de días festivos está sujeto a la política del empleador.
 
P. ¿Tengo el derecho de que se me pague el tiempo de vacaciones no utilizado o a recibir indemnización por despido?

R. El pago de vacaciones, pago de días festivos, sobresueldos, ausencia por enfermedad e indemnizaciones por despido son algunos ejemplos de acuerdos de sueldo que pueden hacerse entre los empleadores y los empleados como parte de la compensación total del empleado. No existe un requisito para ofrecer dichos beneficios. Sin embargo, su empleador está obligado a honrar cualquier política o acuerdo establecido referente al pago de beneficios tal como vacaciones acumuladas o indemnización por despido. Si usted reúne los requisitos para pago de beneficios bajo la política del empleador, debe recibir pago por los mismos al terminar el empleo. Para mayor información, comuníquese con la División de Sueldos y Horas (Wage and Hour Division). 

 

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