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Salario minimo y tiempo extra en la agricultura
Salario mínimo y tiempo extra en la agricultura
 
Los empleadores no están obligados a pagar tiempo extra a los empleados que realicen algún trabajo que cumple con la definición de "agricultura".  En algunos casos también pueden estar exentos de pagar el salario mínimo.

¿Cómo define la ley de Oregon la agricultura?  "Agricultura" incluye todos los aspectos de una granja.  Entre otras cosas, la agricultura incluye cultivar y labrar la tierra, actividades de lechería, producción, cultivo, sembrado y cosecha de cualquier mercancía agrícola u hortícola, crianza de ganado, abejas, animales para pieles o aves de corral, así como cualquier práctica desempeñada por un granjero en una granja como incidente de dichas operaciones granjeras o conjuntamente con las mismas, incluyendo la preparación para el mercado, entrega de productos a almacenaje o al mercado o a transportistas para su transporte al mercado. Por lo general "agricultura" no incluye productos forestales ni la tala de árboles maderables; sin embargo, Oregon seguirá la regla federal sobre actividades de vivero que fue enmendada el 17 de enero de 2009 para que incluyera la producción de árboles de Navidad dentro de las actividades que se consideran "agricultura" bajo la ley.  Como resultado, trabajadores empleados en la siembra, el podar y la tala de árboles de Navidad se considerarán empleados agrícolas a los quienes no se requiere que se paguen compensación a tiempo y medio por horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral.  Ver 29 CFR §780.115 y 29 CFR §780.205.  "Empleo agrícola" es el empleo en "agricultura" como se define ese término. OAR 839-020-0004(4). 

 
TIEMPO EXTRA
 

P. ¿Es alguna vez necesario pagarle tiempo extra a trabajadores agrícolas?
R. Sí. Sólo los trabajadores que participan en empleo agrícola el 100 por ciento de la semana laboral están exentos del tiempo extra.  Sin embargo, algunos empleados de los empresarios agrícolas manejan o trabajan en productos que no se cultivan por su propio empleador, o no funcionan dentro de la definición de la agricultura como se describe anteriormente y como resultado se les deben las horas trabajadas después de 40 horas a tiempo y medio.  Un empleado que se ocupa de cualquier proceso o cantidad de cultivo de otro agricultor tiene derecho a horas extras bajo las leyes estatales y federales.  Un empleador debe buscar consejo legal independiente con respecto a sus obligaciones de horas extras.
 
P. ¿Se aplica la exención del tiempo extra al personal de oficina de granjeros?
R. Siempre y cuando las responsabilidades del personal de oficina están limitadas a funciones integrales a las operaciones agrícolas de su empleador, también están exentos.
 
P. ¿Tienen que pagar horas extras por día los procesadores de productos agrícolas?
R. La ley de Oregón requiere el pago de horas extras a los empleados que trabajan más de 10 horas diarias en fábricas de conservas, secaderos y plantas de empaque, excepto los que se encuentran en las granjas que procesan productos principalmente producidos en dichas granjas. (ORS 653.265). Aunque este requisito no se aplica a los establecimientos situados en granjas que procesan productos principalmente producidos por dicha granja, a los empleados de estos establecimientos todavía se puede deber tiempo extra por horas trabajas después de 40 horas en una semana. Si un empleado maneja o procesa cualquier cantidad de cultivo de otra granja, a ese empleado se le deben horas extras después de 40 horas bajo las leyes estatales y federales. Un empleador debe buscar consejo legal independiente con respecto a sus obligaciones de horas extras.
 
BOLI ha interpretado que “productos principalmente producidos en dichas granjas” refiere al volumen de producto procesado y no el valor.
 
Los empleadores agrícolas también deben tener en cuenta que las disposiciones de ORS 652.020 puede exigir el pago de horas extras al día (después de 10 horas en un día) e imponer un límite máximo de horas trabajadas cada día (de 13 horas) cuando las operaciones del establecimiento constituye “fabricación.”  Fabricación se define como “el proceso de fabricación de bienes o cualquier otro material producido por la maquinaria, cualquier cosa hecha de materias primas por la maquinaria, la producción de artículos para el uso de materias primas o materiales preparados por dar a estas nuevas formas, cualidades, propiedades o combinaciones, por el uso de maquinaria.” OAR 839-001-0100(11)(a).

 
SALARIO MINIMO
 

P. ¿Están exentos del salario mínimo los empleados de granjas pequeñas?
R. Tanto la ley federal como la estatal proporcionan exenciones al salario mínimo para granjas "pequeñas". Sin embargo, el criterio es diferente para cada una. Los empleadores en operaciones agrícolas pequeñas deben tener cuidado de asegurarse de que están exentos bajo cada ley antes de decidir no pagar el salario mínimo.

Criterio federal: Si el empleador no empleó más de 500 “días-hombre” de labor agrícola en cualquier trimestre del año calendario anterior, la exención se aplica a todos los empleados agrícolas para todo el año siguiente. Un “día-hombre” es cualquier día durante en cual un empleado desempeña labores agrícolas por al menos una hora.
 
Criterio estatal: Si el empleador no empleó más de 500 días laborales a cuota por pieza en cualquier trimestre calendario del año calendario anterior, los cosechadores manuales y podadores del empleador a quienes se les paga según una cuota por pieza están exentos del salario mínimo para todo el año siguiente.
 
P. ¿Es necesario pagar el salario mínimo a menores de edad en la agricultura?
R. La ley de Oregon estipula una exención del salario mínimo para cosechadores manuales que tengan 16 años de edad o menos, siempre y cuando se les pague la misma cuota por pieza que los trabajadores mayores. La ley federal requiere que el padre o la persona que toma el lugar del padre también esté empleado(a) en la misma granja.
 
P. ¿Qué es la exención de "viajero"?
R. Los cosechadores que viajan diariamente de su residencia permanente, sin importar la edad, están exentos de la ley de salario mínimo si se les paga según una cuota por pieza y si estuvieron empleados en la agricultura por menos de 13 semanas en el año calendario anterior.
 
P. ¿Existe alguna limitación en el pago de "cuotas por pieza"?
R. Para los propósitos de las exenciones del salario mínimo el pago de cuotas por pieza debe ocurrir "en una operación reconocida generalmente como trabajo por pieza en la región de la producción".
 
P. ¿Existe alguna exención para hacendados?
R. Sí. Los trabajadores que pasen más del 50 por ciento de su tiempo en el campo de producción de ganado están exentos del salario mínimo. Para estar exentos, se les debe pagar a los trabajadores de Oregon con base a un salario, el cual se define como 2,080 horas multiplicadas por el salario mínimo actual, después dividido entre 12. (Ejemplo: a partir del 1º de enero del 2014 el salario mínimo de Oregon aumenta a $9.10, de manera que el salario requerido será $9.10 por 2,080 horas dividido entre 12 meses = $1,577.33.  El salario cambiará anualmente con los ajustes del salario mínimo de acuerdo al Proyecto de Ley 25, aprobado en noviembre del 2002). ORS 653.020(1)(e) y ORS 653.010(9).


LECTURA ADICIONAL

 
Agricultural Employment Under the Fair Labor Standards Act (empleo agrícola bajo la ley de estándares de trabajo justos): WH Publication 1288
 
Child Labor Requirements in Agriculture Under the Fair Labor Standards Act (requisitos para empleo de menores en la agricultura bajo la ley de estándares de trabajo justos) [Child Labor Bulletin (boletín de empleo de menores) No. 102]: WH Publication 1295
 
Comuníquese con el Departamento de Labor federal (USDOL) al (503) 326-3057 para cualquiera de las publicaciones. 
  

 

Fecha de publicación: diciembre de 2013

 

 

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