Licencia por Enfermedad a Nivel Estatal
Para tener derecho a licencia pagada por enfermedad a nivel estatal, el empleador debe emplear 1 10 o más empleados en el estado de Oregon. Un empleado acumula licencia por enfermedad una hora pagada por cada 30 horas de trabajo o un empleador puede optar por “carga frontal” 40 horas de permiso pagado al comienzo del año. Un empleador que tiene menos de 10 empleados en Oregon es requerido proporcionar la licencia sin pago.
La Ley de Ausencia Familiar y Medica de Oregon (OFLA)
Generalmente, para calificar para OFLA, un empleado tiene que haber trabajado un promedio de 25 horas por semana durante los 180 días inmediatamente antes de comenzar la licencia. El empleador tiene que tener como mínimo 25 empleados en Oregon. Una mujer que usa OFLA por maternidad no tiene que recalificar si desea continuar en OFLA por ausencia parental y subsecuentemente, alguien que está en OFLA por ausencia parental no tiene que recalificar para usar el tiempo para tener hijos enfermos. El empleado que ha calificado por la ausencia de OFLA intermitente por una razón especifica no tiene que recalificar cada vez que quiere tomar tiempo por la misma razón. Para tomar la ausencia parental, un empleado sólo tiene que haber sido empleado por el empleador durante los 180 días antes de empezar el tiempo de OFLA.
La Ley de Ausencia para Víctimas de Ciertos Crímenes de Oregon (OVCCLA)
OVCCLA provee ausencia protegida y acomodación razonable por seguridad para víctimas de violencia doméstica, asalto sexual y acoso que buscan ayuda para sí mismos, sus hijos menores de edad o para sus dependientes.
Las protecciones adicionales
Las protecciones adicionales incluyen ausencia para servir al estado en milicia organizada, ausencia de familias de militares de Oregon, ausencia para donar medula ósea, ausencia para servir en la legislatura del estado y ausencia para tareas de jurado.
Cuestionario
Empleo a voluntad
Oregon es un estado que tiene "empleo a voluntad" que significa que los empleadores tienen el derecho de contratar y/o despedir por cualquier razón que no viole la ley. No todo trato injusto ni discriminatorio es ilegal.
Límites de tiempo
Usted debe presentar su queja dentro del año después del último acto discriminatorio. CRD sólo puede investigar la discriminación ilegal dentro del primer año del último acto discriminatorio. Entregue su cuestionario rápidamente para que el agente de CRD tenga tiempo para: hacer una entrevista, crear la demanda, enviarla a tiempo, firmarla y devolverla a CRD antes del día en que se cumple el año.
¿Qué es el cuestionario?
El cuestionario es el formulario que usan los representantes de CRD para escribir la demanda oficial. El cuestionario no es la demanda oficial, pero es el primer paso. Si usted presenta una demanda oficial una vez que el caso cierre, su cuestionario será parte de la información pública.
Llenar el cuestionario
Usted debe llenar cada sección relevante. En este momento, no necesitamos otros documentos.
Procedimiento
Este puede demorar aproximadamente 10 días antes de que usted sepa de CRD. Usted será contactado tan pronto como su cuestionario sea asignado a un representante de CRD.