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Beneficios de Compensación para Trabajadores de Oregon por Lesiones Fatales Aceptadas

Nuevos Niveles de Beneficios efectivos a partir del 1 de julio de 2026

Los beneficios aplican a trabajadores lesionados de Oregon sujetos al Capítulo 656 de ORS con fechas de lesión en o después del 1 de julio de 2026. Los beneficios no son pagables hasta que la reclamación es aceptada.

$29,224.20​ (balance pendiente pagado al patrimonio del trabajador) ​

$4,237.72​ al mes​​

​​Máximo combinado = $8,474.81 al mes

  • Hijos (hasta los 19 años) = $1,589.07 al mes
  • Hijos de 19 a 26 de edad están permitidos a recibir beneficios mientras asisten a cursos de educación superior o GED (máximo por 48 meses) = $1,589.07 al mes*

*Hijos (de 19 a 26 años de edad) sin ningún padre sobreviviente = $4,237.72​ al mes mientras asisten a cursos de educación superior o GED.

Máximo combinado = $635.63​ al mes

Otros dependientes son parientes nombrados como dependientes y que dependían total o parcialmente, del trabajador. El beneficio se basa en el 50% del ​apoyo mensual promedio recibido del trabajador durante los 12 meses previos.​

Nuevos Niveles de Beneficios efectivos a partir del 1 de julio de 2025

Los beneficios aplican a trabajadores lesionados de Oregon sujetos al Capítulo 656 de ORS con fechas de lesión en o después del 1 de julio de 2025. Los beneficios no son pagables hasta que la reclamación es aceptada.

$28,341.20 (balance pendiente pagado al patrimonio del trabajador) ​

$4,109.68 al mes​​​

​​Máximo combinado = $8,218.74 al mes

  • Hijos (hasta los 19 años) = $1,541.05 al mes
  • Hijos de 19 a 26 de edad están permitidos a recibir beneficios mientras asisten a cursos de educación superior o GED (máximo por 48 meses) = $1,541.05 al mes*

*Hijos (de 19 a 26 años de edad) sin ningún padre sobreviviente = $4,109.68 al mes mientras asisten a cursos de educación superior o GED.


Máximo combinado = $579.19 al mes

Otros dependientes son parientes nombrados como dependientes y que dependían total o parcialmente, del trabajador. El beneficio se basa en el 50% del ​apoyo mensual promedio recibido del trabajador durante los 12 meses previos.​